31 marca 2026 roku odbyła się międzynarodowa konferencja „Future-proofing Your Business in a Changing Demographic and AI Landscape”, którą zorganizowaliśmy wspólnie z firmą Eryk IT oraz Centrum Inicjatyw Gospodarczych. Wydarzenie poświęcone było jednemu z kluczowych wyzwań współczesnego biznesu: jak rozwijać i skalować organizacje w świecie zmieniającej się demografii oraz dynamicznego rozwoju sztucznej inteligencji. Już od pierwszych chwil uczestnicy mogli liczyć nie tylko na inspirujące wystąpienia, lecz także na konkretne, praktyczne wnioski.
Konferencję otworzyła COO Klastra IT, dr Magdalena Ławicka, witając zgromadzonych gości i podkreślając znaczenie międzynarodowej współpracy w obliczu globalnych wyzwań rynku pracy i technologii.
Wprowadzeniem do dalszej części wydarzenia był film przedstawiający działalność firmy Eryk – współorganizatora konferencji i członka Klastra. Materiał przybliżył uczestnikom historię rozwoju organizacji, jej międzynarodowy zasięg oraz drogę, jaką firma przeszła od korzeni w Danii, przez rozwój w Polsce, aż po tworzenie programów pozyskiwania wykwalifikowanych specjalistów z Nigerii. Film stanowił nie tylko kontekst dla wystąpień, ale także inspirujący przykład skutecznego budowania globalnych zespołów w zmieniającym się otoczeniu biznesowym.
Następnie kilka słów do uczestników skierował Jens-Christiana Møllera, MBA, Prezes Eryk Group, który w krótkiej, lecz wymownej refleksji odniósł się do ścieżki rozwoju firmy oraz znaczenia odwagi w podejmowaniu decyzji by wchodzić na rynki międzynarodowe.
Oficjalną część otwarcia dopełniło wystąpienie Jaceka Wójcikowskiego, Dyrektor Centrum Inicjatyw Gospodarczych, zwracając uwagę na rolę instytucji wspierających rozwój przedsiębiorstw i ich ekspansję zagraniczną.
Pierwsze wystąpienie należało do Mortena Siema Lynge, Dyrektor Dyplomacji Ekonomicznej i Handlu w Ambasadzie Danii w Warszawie, który przybliżył uczestnikom rozwój relacji biznesowych między Danią a Polską od lat 90. po czasy obecne, osadzając je w szerszym kontekście działań duńskiej dyplomacji gospodarczej. Prelegent przedstawił strukturę i priorytety Ambasady Królestwa Danii w Polsce, podkreślając jej aktywną rolę we wspieraniu przedsiębiorstw i budowaniu trwałych relacji handlowych. Szczególną uwagę poświęcono dynamicznej współpracy gospodarczej, w ramach której Dania stała się znaczącym inwestorem na polskim rynku – zwłaszcza w regionie Szczecina.
W kolejnym punkcie programu dr Małgorzata Saar z Urzędu Marszałkowskiego, reprezentująca Biuro Wsparcia Przedsiębiorczości Centrum Inicjatyw Gospodarczych, przedstawiła ofertę wsparcia dla małych i średnich przedsiębiorstw z Pomorza Zachodniego w ekspansji zagranicznej – od organizacji misji gospodarczych, przez dofinansowanie udziału w prestiżowych targach, po refundację kosztów transportu i zakwaterowania oraz dotacje na stoiska wystawiennicze. Program obejmuje kluczowe sektory, takie jak branża morska, budownictwo, energetyka odnawialna czy kosmetyka, i jest zaplanowany do 2028 roku, promując polskie firmy na rynkach europejskich, azjatyckich i amerykańskich. Dzięki wsparciu Funduszy Europejskich przedsiębiorcy zyskują realne narzędzia do nawiązywania kontaktów i budowania rozpoznawalności na arenie międzynarodowej.
Prezentację poświęconą nadciągającemu niedoborowi specjalistów IT w Unii Europejskiej przedstawił Dariusz Gradzik, Area Sales Associate w Eryk RITS. Omówił prognozy wskazujące, że do 2030 roku zabraknie niemal 8 milionów pracowników w tym sektorze. Przedstawił także potencjał Afryki, a w szczególności Nigerii, jako źródła młodych i wykwalifikowanych ekspertów, oferujących kompetencje idealnie dopasowane do potrzeb europejskiego rynku. Takie podejście umożliwia firmom europejskim skuteczne niwelowanie luki technologicznej, korzystając ze sprawdzonych usług zdalnych IT.
W dalszej części programu Bhajan Kaur, Co-CEO & Partner w INSCALE Group, omówiła wyzwania związane z zarządzaniem zespołami wielokulturowymi i geograficznie rozproszonymi. Zwróciła uwagę, że te same komunikaty mogą być różnie interpretowane w zależności od kultury pracowników, a różnice w hierarchii wpływają na zachowania, takie jak milczenie czy potakiwanie. Podkreśliła, że skuteczne przywództwo wymaga empatii, zrozumienia motywacji zespołu oraz jasnej, bezpośredniej komunikacji zamiast nadmiernej kontroli. Umiejętność przewodzenia ponad różnicami kulturowymi staje się dziś istotniejszą przewagą konkurencyjną niż sama technologia.
W kolejnym wystąpieniu Greg Margas, Business Development Executive w Enovation Solutions, omówił wpływ nowoczesnych technologii na kapitał poznawczy pracowników i zagrożenia wynikające z nadmiernego polegania na sztucznej inteligencji. Zwrócił uwagę, że automatyzacja, choć ułatwia pracę, może prowadzić do płytkiego myślenia i osłabienia zdolności samodzielnego rozwiązywania problemów. Podkreślił znaczenie osiągania stanu przepływu (flow), ochrony przed cyfrowymi rozpraszaczami oraz dbania o higienę pracy umysłowej – sen, aktywność fizyczną i zdrowe nawyki. Wskazał też rolę uczenia się przez całe życie, np. za pomocą otwartych platform edukacyjnych, jako klucz do budowania przewagi kompetencyjnej i efektywnej współpracy człowieka z technologią.
David Stampe Grønborg z grupy BIRN w swoim wystąpieniu omówił wyzwania związane z pozyskiwaniem talentów IT przez firmy przemysłowe działające poza głównymi ośrodkami miejskimi. Podkreślił, że konkurencja oparta wyłącznie na pensjach czy prestiżu lokalizacji często okazuje się niewystarczająca. Rozwiązaniem jest zmiana modelu pracy – pełna integracja zespołów zdalnych oraz budowanie kultury opartej na zaufaniu i odpowiedzialności. Kluczową rolę odgrywa partnerstwo z firmą Eryk, umożliwiające dostęp do zmotywowanych specjalistów z całego świata przy zachowaniu lokalnej tożsamości. Retencja pracowników zależy przede wszystkim od poczucia sensu pracy i możliwości rozwoju, a nie od samej technologii. Wystąpienie zachęcało do redefinicji tradycyjnych metod rekrutacji na rzecz budowania trwałych relacji i globalnych kompetencji cyfrowych.
Prezentację poświęconą międzynarodowemu rozwojowi Promeco Sp. z o.o. poprowadzili Sebastian Bryczkowski, Production Unit Director, oraz Paulina Żuchowska, HR Manager. Przedstawili profil firmy specjalizującej się w zaawansowanych rozwiązaniach elektrycznych i mechanicznych dla sektorów morskiego, energetycznego i kolejowego. Zwrócili uwagę na międzynarodowy charakter organizacji – pięć oddziałów w Polsce i Finlandii zatrudnia ponad 670 ekspertów – oraz długoletnie relacje z kontrahentami. Omówili także wyzwania związane z deficytem wykwalifikowanych elektryków na lokalnym rynku pracy, możliwości budowania w zakresie budowy zespołów międzynarodowych oraz rolę programów stażowych i systematycznego podnoszenia kompetencji w budowaniu stabilnych zespołów. Podkreślili znaczenie wartości korporacyjnych, takich jak zrównoważony rozwój, bezpieczeństwo i innowacyjność, w strategii rozwoju firmy.
Jednym z ostatnich punktów programu było wystąpienie specjalistów Eryk – Joy Chinonye Anyanwu, John Akoh oraz Hamza Jatto – którzy podzielili się doświadczeniami z drogi zawodowej od Nigerii do Europy. Omówili strategię firmy, opartą na międzynarodowej współpracy i autorskim programie stażowym dla młodych talentów z Afryki, koncentrując się na usługach z zakresu automatyki przemysłowej, instalacji i nowoczesnych rozwiązań IT. Podkreślili znaczenie elastyczności, adaptacji kulturowej oraz ciągłego rozwoju kompetencji, pokazując, jak globalne talenty mogą wzbogacać europejskie zespoły, zachowując przy tym swoją tożsamość. Wystąpienie uwypukliło także rolę partnerstw w Polsce i Danii w transferze wiedzy technicznej, sukcesy uczestników programu oraz ambitny cel stworzenia tysiąca stabilnych miejsc pracy do 2030 roku, wykorzystując potencjał Lagos IT Hub do świadczenia usług cyfrowych na rynek globalny. Całość pokazała model biznesowy typu win-win, łączący rozwój firmy z odpowiedzialnością społeczną i odpowiedzią na współczesne wyzwania demograficzne.
Konferencja stała się wyjątkową przestrzenią wymiany wiedzy i doświadczeń – inspirujące wystąpienia międzynarodowych prelegentów, pełne praktycznych wskazówek i refleksji, połączone z sesjami pytań i odpowiedzi oraz networkingiem, pozwoliły uczestnikom spojrzeć na wyzwania biznesowe i technologiczne z różnych perspektyw.
Dziękujemy wszystkim prelegentom za ich zaangażowanie i cenne wnioski oraz uczestnikom za aktywny udział, trafne pytania i gotowość do dzielenia się spostrzeżeniami.
Nagranie z konferencji dostępne jest pod linkiem: Business Conference: „Future-proofing Your Business in a Changing Demographic and AI Landscape”
