→ Klastrowa Kawa Online: co zmieni AI i ChatGPT w firmach IT? [23.02.2023]
Podczas naszej ostatniej Klastrowej Kawy Online rozmawialiśmy na bardzo ważny dla naszej branży temat – co zmieni AI i ChatGPT w firmach IT? Dyskusja dotyczyła głównie kontrowersji prawnych, a także zasad korzystania ze sztucznej inteligencji, jakie ustalacie w swoich firmach.
Mecenas Jakub Cieślicki z kancelarii Cieślicki i wspólnicy przygotował dla nas wnikliwą i ciekawą prezentację, w której porównał sztuczną inteligencję do… mikrofalówki. Każdy z nas jej używa, ale nie wie, jak działa. Jednak mamy pewność, że mikrofalówka nie sprzedaje informacji o naszych posiłkach sąsiadom i nie ma opcji, żebyśmy znaleźli w niej jedzenie, które zabrała komuś innemu. Natomiast ze sztuczną inteligencją jest tak, że nie wiemy dokładnie jakie jest źródło jej umiejętności. Nie wiadomo też jaki status prawny mają dane wykorzystywane do jej szkolenia, zatem może to być Twój własny kod wrzucony wcześniej do SI lub kod objęty licencją konkurencyjnej firmy.
W drugiej części spotkania w dyskusji pojawiły się ciekawe wnioski:
- Myśleliśmy, że SI będzie wykonywać za nas zadania nudne, monotonne, powtarzające się, natomiast to właśnie zawody kreatywne okazały się zastępowalne,
- Sztuczna inteligencja zabija kreatywność programistów, a na pewno zastąpi tych o mniejszych umiejętnościach, np. juniorów.
- Niektórzy z Was już poprosili pracowników o niekorzystanie z narzędzi AI w Waszych firmach.
Temat sztucznej inteligencji jeszcze nie raz zagości na klastrowym forum. Dziękujemy za udział w naszym spotkaniu i tak ciekawą dyskusję!
→ Klastrowa Kawa Online: Jak nie zmarnować dobrego kryzysu [26.01.2023]
Podczas naszej ostatniej Klastrowej Kawy Online dokonaliśmy przeglądu roku 2022, a także rozmawialiśmy o nowych wyzwaniach i szansach w nadchodzącym roku.
Spirala wynagrodzeń w naszej branży znacząco rosła i wiele osób zastanawiało się dokąd to doprowadzi. Teraz, gdy na rynku amerykańskim słyszymy coraz częściej o zwolnieniach, dokonywanych przez „dużych graczy” – zastanawiamy się jak te zmiany wpłyną na nasz rynek. Czy pracownicy zmienią trochę taktykę i zaczną szukać stabilnych miejsc pracy (co mogłoby oznaczać, że dalszy wzrost wynagrodzeń wyhamuje), a może wręcz odwrotnie – pojawi się jeszcze większe zainteresowanie zatrudnianiem programistów przez duże firmy z Ameryki bądź Europy Zachodniej?
Kilku z naszych Klastrowiczów wspomniało, że istnieje ryzyko, iż firmy ze Stanów Zjednoczonych będą jeszcze mocniej rekrutować w Polsce. Inni wspomnieli, iż kryzys przyjdzie i do nas, a to oznacza, że będą zmiany na rynku i możliwe zwolnienia, a więc stawki płac nie powinny dalej wzrastać. Niektórzy podkreślali, iż zmiany na rynku globalnym będą u nas oznaczać możliwy wzrost zleceń dla firm z Polski. Kilka firm przyznało, że od 2 miesięcy spływa do Nich więcej CV w odpowiedzi na oferty pracy – co jest sygnałem zmian na rynku. Najprawdopodobniej czeka nas więc rotacja pracowników w branży, ale stawki płac powinny wyhamować. Dotychczasowe podwyżki najczęściej nie korelowały ze wzrostem efektywności, co w dłuższej perspektywie było destruktywne dla firmy. Dobrze więc, gdyby ta tendencja uległa zmianie.
W ramach rozmowy, poruszyliśmy również temat AI i tego czy już zastępuje etaty pracowników, a także czy swobodne korzystanie z Chatu GPT nie spowoduje w pewnym momencie naruszenia praw autorskich.