→ Klastrowa Kawa Online: Podsumowanie roku 2023 i plany na 2024 [21.12.2023]
To była ostatnia klastrowa kawa on-line w tym roku. Cieszymy się, że nasi Klastrowicze znaleźli czas by spotkać się, mimo pełnego działań i wyzwań świątecznego okresu. Spotkanie to upłynęło na podsumowaniu mijającego roku, a także przedstawiliśmy pomysły działań Klastra na 2024.
W roku 2023 zorganizowaliśmy wiele wydarzeń, byliśmy również partnerem wielu inicjatyw branżowych. Powiększyliśmy Zespół oraz zaczęliśmy realizację 2 dużych projektów na arenie międzynarodowej.
Ponadto, w dużym skrócie zrealizowaliśmy:
- Klastrowe Kawy Online: 6 spotkań,
- Śniadania Klastrowe: 4 spotkania,
- PIKNIK IT: zgromadził ponad 140 uczestników,
- Spotkanie integracyjne w lipcu,
- HR spotkania: 2 spotkania stacjonarne i 2 spotkania online,
- Przekazaliśmy ponad 100 CV do firm klastrowych,
- Wysłaliśmy 12 zbiorczych list (zestawień miesięcznych) z informacją o osobach, które szukają pracy bądź stażu/praktyk,
- Wysłaliśmy 48 newsletterów,
- Dołączyło do nas 10 firm w 2023 roku!
Dziękujemy Wam za obecność i aktywność w mijającym roku! Z niecierpliwością oczekujemy na kontynuację owocnej współpracy w nadchodzącym roku, wierząc, że nasze zbiorowe działania przyniosą jeszcze większe sukcesy i budowanie trwałych relacji w naszej Klastrowej Rodzinie.
→ Klastrowa Kawa Online: O ławce rezerwowych w branży IT [26.10.2023]
W trakcie naszej ostatniej Kawy Online rozmawialiśmy o ławce rezerwowych i o tym w jaki sposób zadbać o pracowników, dla których chwilowo nie mamy projektu. Część naszych firm jest z ławeczką zaznajomiona (głównie firmy usługowe odczuwają ten problem mocniej), stąd spotkanie było świetną okazją do tego, by wzajemnie wymienić się pomysłami na umiejętne zagospodarowanie czasu naszych pracowników. Pojawiło się wiele pomysłów, m.in. na ciekawe projekty wewnętrzne, na które zazwyczaj przy pełnym obłożeniu pracą nie ma czasu.
Poruszyliśmy również temat naszego kanału: zamowienia@klaster.it, poprzez który na bieżąco udostępniamy Wam informacje o wolnych zasobach oraz zleceniach biznesowych.
Serdecznie dziękujemy Wam za ciekawą dyskusję i zapraszamy do udziału w naszych kolejnych wydarzeniach.
→ Klastrowa Kawa Online: Ustawy o e-administracji (i zapisów dotyczących biegłych rewidentów) [29.07.2023]
Podczas ostatniego spotkania online poruszyliśmy m.in. temat proponowanych zmian dotyczących Ustawy o e-administracji (i zapisów dotyczących biegłych rewidentów).
Wraz z Agnieszką Zamaro-Wiśniewską, która wskazała najważniejsze aspekty pracy biegłych rewidentów, rozmawialiśmy o potencjalnych zagrożeniach wynikających
z proponowanych zmian. Ustawa o e-administracji może stać się potencjalnie ustawą o e-inwigilacji polskiego.
W dalszej części spotkania porozmawialiśmy z Łukaszem Szelągiem, który opowiedział o projektach dotyczących transformacji energetycznej,
w tym odnawialnych źródeł energii.
Jesienią pojawi się więcej inicjatyw, w tym spotkań networkingowych, o których na pewno będziemy informować naszych Klastrowiczów.
Życzmy Wam wspaniałych urlopów, a my widzimy się na najbliższym Śniadaniu Klastrowym, które planujemy pod koniec września 🙂
→ Klastrowa Kawa Online: co AI oznacza dla software house’ów? [27.04.2023]
Podczas naszej ostatniej Klastrowej Kawy Online, w której wzięło udział ok. 40 Klastrowiczów, poznaliśmy firmę ENOVATION. Odbyliśmy świetną branżową rozmowę w ramach spotkania, podczas którego poruszyliśmy temat “Co AI oznacza dla software house’ów?”.
W toku naszej całej rozmowy oraz przedstawianych różnych opinii, można wysnuć między innymi takie wnioski:
- na rynku pracy pojawią się nowe skille w postaci znajomości narzędzi takich jak Chat GPT (szansa dla juniorów, by interesować się takimi narzędziami),
- eksperci, którzy będą weryfikować poprawność kodów i innych rozwiązań generowanych przez AI, będą niezwykle pożądani na rynku pracy,
- dzięki narzędziom jakie dają AI, możemy poprawiać efektywność i konkurencyjność naszych biznesów na rynku (ale inni też to będą robić…).
Dziękujemy za ciekawą dyskusję w gronie naszych różnorodnych firm IT! Wymieniamy się doświadczeniami i wspieramy, zgodnie z ideą Klastra IT.
→ Klastrowa Kawa Online: co zmieni AI i ChatGPT w firmach IT? [23.02.2023]
Podczas naszej ostatniej Klastrowej Kawy Online rozmawialiśmy na bardzo ważny dla naszej branży temat – co zmieni AI i ChatGPT w firmach IT? Dyskusja dotyczyła głównie kontrowersji prawnych, a także zasad korzystania ze sztucznej inteligencji, jakie ustalacie w swoich firmach.
Mecenas Jakub Cieślicki z kancelarii Cieślicki i wspólnicy przygotował dla nas wnikliwą i ciekawą prezentację, w której porównał sztuczną inteligencję do… mikrofalówki. Każdy z nas jej używa, ale nie wie, jak działa. Jednak mamy pewność, że mikrofalówka nie sprzedaje informacji o naszych posiłkach sąsiadom i nie ma opcji, żebyśmy znaleźli w niej jedzenie, które zabrała komuś innemu. Natomiast ze sztuczną inteligencją jest tak, że nie wiemy dokładnie jakie jest źródło jej umiejętności. Nie wiadomo też jaki status prawny mają dane wykorzystywane do jej szkolenia, zatem może to być Twój własny kod wrzucony wcześniej do SI lub kod objęty licencją konkurencyjnej firmy.
W drugiej części spotkania w dyskusji pojawiły się ciekawe wnioski:
- Myśleliśmy, że SI będzie wykonywać za nas zadania nudne, monotonne, powtarzające się, natomiast to właśnie zawody kreatywne okazały się zastępowalne,
- Sztuczna inteligencja zabija kreatywność programistów, a na pewno zastąpi tych o mniejszych umiejętnościach, np. juniorów.
- Niektórzy z Was już poprosili pracowników o niekorzystanie z narzędzi AI w Waszych firmach.
Temat sztucznej inteligencji jeszcze nie raz zagości na klastrowym forum. Dziękujemy za udział w naszym spotkaniu i tak ciekawą dyskusję!
→ Klastrowa Kawa Online: Jak nie zmarnować dobrego kryzysu [26.01.2023]
Podczas naszej ostatniej Klastrowej Kawy Online dokonaliśmy przeglądu roku 2022, a także rozmawialiśmy o nowych wyzwaniach i szansach w nadchodzącym roku.
Spirala wynagrodzeń w naszej branży znacząco rosła i wiele osób zastanawiało się dokąd to doprowadzi. Teraz, gdy na rynku amerykańskim słyszymy coraz częściej o zwolnieniach, dokonywanych przez “dużych graczy” – zastanawiamy się jak te zmiany wpłyną na nasz rynek. Czy pracownicy zmienią trochę taktykę i zaczną szukać stabilnych miejsc pracy (co mogłoby oznaczać, że dalszy wzrost wynagrodzeń wyhamuje), a może wręcz odwrotnie – pojawi się jeszcze większe zainteresowanie zatrudnianiem programistów przez duże firmy z Ameryki bądź Europy Zachodniej?
Kilku z naszych Klastrowiczów wspomniało, że istnieje ryzyko, iż firmy ze Stanów Zjednoczonych będą jeszcze mocniej rekrutować w Polsce. Inni wspomnieli, iż kryzys przyjdzie i do nas, a to oznacza, że będą zmiany na rynku i możliwe zwolnienia, a więc stawki płac nie powinny dalej wzrastać. Niektórzy podkreślali, iż zmiany na rynku globalnym będą u nas oznaczać możliwy wzrost zleceń dla firm z Polski. Kilka firm przyznało, że od 2 miesięcy spływa do Nich więcej CV w odpowiedzi na oferty pracy – co jest sygnałem zmian na rynku. Najprawdopodobniej czeka nas więc rotacja pracowników w branży, ale stawki płac powinny wyhamować. Dotychczasowe podwyżki najczęściej nie korelowały ze wzrostem efektywności, co w dłuższej perspektywie było destruktywne dla firmy. Dobrze więc, gdyby ta tendencja uległa zmianie.
W ramach rozmowy, poruszyliśmy również temat AI i tego czy już zastępuje etaty pracowników, a także czy swobodne korzystanie z Chatu GPT nie spowoduje w pewnym momencie naruszenia praw autorskich.