W dniu 8 listopada 2022 r. wzięliśmy udział w konferencji pn. „Najlepsze praktyki Zarządzania na Pomorzu Zachodnim”, organizowanej przez Instytut Zarządzania na Uniwersytecie Szczecińskim. Podczas spotkania klastrowe firmy podzieliły się wiedzą z zakresu dobrego zarządzania w dzisiejszym świecie zmian i technologii (o wydarzeniu pisaliśmy TUTAJ).
Pierwszą prelekcję pn. Istota dobrego zarządzania w dzisiejszym świecie zmian i technologii poprowadził dr hab. inż. Alberto Lozano Platonoff, prof. US, Dyrektor firmy Nemera Szczecin. Prof. Lozano opowiedział o specyfice firmy oraz podkreślił, jakie kompetencje są niezbędne, zarówno po stronie pracownika jak i kadry zarządzającej, aby osiągnąć sukces.
Kolejną prelegentką była Anna Hawryluk-Wiraszka, Project Manager (Ampio). Anna poruszyła temat „Turkusowy styl zarządzania, czyli partnerska współpraca z zespołem”. W swojej prezentacji, Anna przedstawiła klasyfikację organizacji wg koncepcji Frederica Laloux (autor nowatorskiego modelu funkcjonowania i rozwoju organizacji), odnosząc koncepcję „turkusu” do swojej firmy.
Aleksandra Ostrowska, HR Business Partner (Intive) podczas panelu pn. „Zespoły rozproszone – jak wygląda komunikacja i zarządzanie takim zespołem?”, opowiedziała jak ważne w firmie są kontakty międzyludzkie. Podzieliła się ciekawymi przykładami spotkań i integracji, które praktykowane są w klastrowej firmie.
Dorota Pliżga, Director Human Resources & Business Support (Kongsberg Maritime Poland), poruszyła temat „Kultury organizacyjnej odpornej na zmiany”. Dorota opowiedziała o praktykach stosowanych w firmie o norweskich korzeniach. Warto zaznaczyć, że Kongsberg posiada certyfikat Great Place to Work 2020. Certyfikat otrzymują firmy, które uważane są przez pracowników jako najlepsze miejsce do pracy.
Panel pn. „Onboarding i offboarding – jak systemowo i narzędziowo rozpoczynać i kończyć współpracę z pracownikiem” poprowadziła Magdalena Chudyk, HR Manager (Sagra Technology). Magda podczas swojego wystąpienia opowiedziała o systemie stworzonym przez Sagrę. System umożliwia płynne zarządzanie całym procesem, w tym m.in. kontrolowanie przydzielonych uprawnień dla pracowników. Co ciekawe, pracownicy stworzyli również aplikację do…zamawiania jedzenia, która pozwala na szybkie zebranie zamówień z całej firmy 😉
Ostatnią prelegentką była Emilia Mrozińska, Senior HRBP (GlobalLogic), która poruszyła temat „GPS, czyli zarządzanie wiedzą w organizacji i jej wpływ na pracę zespołów”. Emilia odnosząc się do swoich doświadczeń w międzynarodowej firmie, jaką jest GlobalLogic, opowiedziała studentom jak działa Ich system. W dużych organizacjach ważne jest skoordynowanie pracy poszczególnych zespołów. System pozwala na szybkie reagowanie na pytania wewnętrznych klientów (innych pracowników) oraz przepływ informacji pomiędzy pracownikami.
Swoje prelekcje naukowe oraz warsztaty zrealizowały również:
- dr hab. Anna Pluta, prof. US (Katedra Organizacji i Zarządzania) – prelekcja pn. „Psychologiczne bezpieczeństwo w miejscu pracy – wnioski z badań”,
- dr Hanna Soroka-Potrzebna (Katedra Organizacji i Zarządzania) – warsztat pn. „Management 3.0”.
Konferencja cieszyła się ogromnym zainteresowaniem studentów. Uczestnicy zajęli wszystkie miejsca, a nawet przynieśli krzesła z innych sal, by móc posłuchać interesujących prelekcji!
Zapraszamy do wysłuchania krótkiego wywiadu z dr Magdaleną Ławicką, naszą dyrektorką operacyjną, a jednocześnie adiunktką w Katedrze Organizacji i Zarządzania na Uniwersytecie Szczecińskim. Wywiad do wysłuchania TUTAJ >>>
Jako partner konferencji, bardzo dziękujemy wszystkim firmom i studentom za aktywny udział w wydarzeniu. Cieszymy się, że dzięki współpracy z Instytutem Zarządzania na Uniwersytecie Szczecińskim, łączymy biznes z nauką.
