We wtorek (23.11.2021) odbyło się spotkanie zorganizowane przez Polską Agencję Rozwoju Przedsiębiorczości „Branżowy bilans kapitału ludzkiego. Sektor IT”.
Celem spotkania było omówienie raportu badania „Branża IT w dobie pandemii. Analiza sytuacji pracodawców, kluczowych trendów rozwojowych i zapotrzebowania na kompetencje”. Podczas panelu pt. „Jak firmy z branży IT rekrutują i dbają o rozwój pracowników” swoimi obserwacjami podzieliły się ekspertki z naszej klastrowej grupy „Dobre praktyki HR w IT”:
- Aleksandra Ostrowska, HR Business Partner, Intive.
Zwróciła uwagę na kandydatów pasywnych, którzy w dobie pandemii stali się jeszcze bardziej pasywni na rynku pracy. Dla pracowników ważna jest stabilizacja. Firma rekrutująca powinna przedstawić korzyści, jakie czekają na pracownika po zmianie pracy.
Ważne jest również dbanie o pracowników, którzy już przynależą do organizacji poprzez dawanie im szans rozwoju w zakresie nie tylko kompetencji technicznych, ale również miękkich. Dzięki badaniom satysfakcji pracowników, działy HR mogą szybciej reagować na potrzeby pracowników. - Magdalena Chudyk, HR Manager, Sagra Technology.
Opowiedziała o odejściu od modelu sita i rozwijaniu strategii inwestycji. Coraz trudniejsze jest pozyskanie pracownika z doświadczeniem oraz kompetencjami technicznymi. Dlatego tak ważna jest współpraca firm ze szkołami oraz uczelniami. Absolwenci z ostatnich lat najczęściej rozpoczynają swoją przygodę w branży IT na stanowiskach juniorskich. Poprzez inwestycje w ich rozwój, firma buduje z nimi więzi i rozwija ich kompetencje. - dr Magdalena Ławicka, Dyrektorka Operacyjna, Klaster ICT Pomorze Zachodnie.
Przedstawiła obraz sytuacji z punktu widzenia Klastrowych firm. Popularyzacja pracy zdalnej znacznie zmniejsza lojalność pracowników i ich przywiązanie do pracodawców, co skutkuje podejmowaniem pracy w firmach w innych krajach. Klastrowe firmy coraz częściej stosują strategię inwestycji przy pozyskiwaniu pracowników, poszukując pasjonatów, którzy nie są związani z branżą, ale wykazują zainteresowanie i pasję.
Podsumowanie:
- w firmach IT w obszarach ds. HR dominuje strategia inwestycji,
- firmy coraz częściej podejmują współpracę z sektorem edukacyjnym,
- poszukują pracowników na stanowiska juniorskie i wprowadzają wiele dodatkowych benefitów dla swoich pracowników,
- firmy regularnie badają potrzeby swoich pracowników i odpowiednio dostosowują działania w zakresie rozwoju i dbania o swoich pracowników.
|